Âgisme : récupération idéologique d’une discrimination

Les discriminations liées à l’emploi qui frappent les travailleurs âgés reposent sur des stéréotypes et des préjugés, mis en évidence voici déjà cinquante ans. Cependant, ces préjugés ne sont pas uniquement structurels. Ils sont également utilisés au gré des aléas de la conjoncture : ainsi, en période de récession, les séniors sont les premiers licenciés. À l’inverse, depuis 2000, l’Union européenne fait du maintien à l’emploi de cette catégorie une priorité. Le phénomène de la discrimination à l’âge n’est donc pas neuf, mais il fait l’objet d’une récupération idéologique de la part du monde politique et des médias.