Âgisme : récupération idéologique d’une discrimination

Les dis­cri­mi­na­tions liées à l’emploi qui frappent les tra­vailleurs âgés reposent sur des sté­réo­types et des pré­ju­gés, mis en évi­dence voi­ci déjà cin­quante ans. Cepen­dant, ces pré­ju­gés ne sont pas uni­que­ment struc­tu­rels. Ils sont éga­le­ment uti­li­sés au gré des aléas de la conjonc­ture : ain­si, en période de réces­sion, les séniors sont les pre­miers licen­ciés. À l’in­verse, depuis 2000, l’U­nion euro­péenne fait du main­tien à l’emploi de cette caté­go­rie une prio­ri­té. Le phé­no­mène de la dis­cri­mi­na­tion à l’âge n’est donc pas neuf, mais il fait l’ob­jet d’une récu­pé­ra­tion idéo­lo­gique de la part du monde poli­tique et des médias.