Vous avez dit « gouvernance » ?

La gou­ver­nance est à la mode. Qu’elle soit réser­vée à l’entreprise ou qu’elle se réfère à la conduite d’institutions publiques, le terme est deve­nu une réfé­rence. Mais de quoi est-elle le nom ? Est-elle par­tie pre­nante du « libé­ra­lisme auto­ri­taire » (Cha­mayou, 2018) qui se déploie dans les champs éco­no­miques, poli­tiques, cultu­rels, etc.? Com­ment com­prendre que ce concept gagne une cré­di­bi­li­té crois­sante dans l’univers des ins­ti­tu­tions dites « non mar­chandes » ? Pour appré­hen­der ce que pro­duisent les pra­tiques qui s’en reven­diquent, il nous faut mobi­li­ser une ana­lyse des rap­ports sociaux qui par­ti­cipent aux mises en œuvre de la gou­ver­nance contem­po­raine et prendre en consi­dé­ra­tion ce que révèle la parole des salariés.